Ключевые сотрудники работают на минимальном уровне, не вкладывая инициативу — это «тихий надлом», который может привести к увольнению. Молодые сотрудники сталкиваются с выгоранием из-за отсутствия мотивации и новых задач. Для решения проблемы бизнесу нужно создать условия, где сотрудники могут расти и получать новые вызовы, а не работать на автопилоте.