С 1 сентября в России работодатели смогут устанавливать для сотрудников до 240 часов сверхурочной работы в год. В настоящее время этот лимит составляет 120 часов. Однако, чтобы ввести такое правило, работодателю необходимо будет включить его в коллективный договор или отраслевое соглашение. Это изменение может повлиять на баланс между работой и личной жизнью сотрудников.